崗位職責：

1、做好公司年度、季度、月度招聘計劃；     

2、負責公司合作的各大招聘網站的更新與維護，簡歷篩選及整理；     
3、負責電話通知面試，預約面試時間；     
4、負責面試表格的整理及面試情況的報表制作，及時反饋領導；     
5、負責招聘數據的整理與分析，做好招聘日報、月報、季度報表以及年度報表；     
6、負責已面試人員的后期跟蹤工作，并對滿三個月的新人進行業績分析與留存分析；     
7、負責跟進增值部門的人員現狀與業務發展情況，跟進增值部門人員的出訪情況，并建立業務模型分析；     
8、負責跟進增值部門的團隊建設活動，完善團隊建設形式；     
9、負責開展增值部門的季度人才盤點工作與年度人才盤點工作，并建立相應的勝任力模型用于后期相關工作的開展；     
10、負責新員工入職培訓的組織開展、學員管理、課程安排、后期總結報告等工作；     
11、負責其他項目性培訓工作的開展；     

12、適當開拓新的招聘渠道。

崗位要求：

1、大專及以上學歷、人力資源管理相關專業優先；     
2、具備較強的溝通及語言表達能力；     
3、能熟練操作office辦公軟件；     
4、具有良好的項目分解、溝通協調及數據展現能力；     
5、善于團隊協作，高效執行，具有良好的主動學習意識，有較強的抗壓能力，積極上進；；     
6、1年以上相關工作經驗，熟悉招聘、培訓、BP等相關工作；     
7、工作富有激情，具有較強的主動性和學習意識，考慮問題系統化；